Archive | avril 2015

NAO 2015

20 avr

NAO 2015

cfdtNAO

Concernant le ce:

19 avr

La CFDT Bluelink engage une démarche de modernisation du CE

Les œuvres sociales sont un atout essentiel quant aux attentes des salariés.

La CFDT souhaite offrir :

•    un espace de vie accueillant et apaisant,
•    un lieu de rencontre, de partage et d’échanges,
•    des activités et des prestations pour tous (célibataires, en couple, avec ou sans enfants).

La CFDT a donc rencontré des exposant en date du 10 avril au salon du CE à Disney.

Elle ambitionne de mettre en place de nouvelles activités sociales et culturelles plus proche de vos envies.

Pour ce faire, la CFDT se doit d’avoir une bonne gestion du budget et de mettre en place une politique sociale.

Déterminer les avantages et les activités dont vont bénéficier les salariés, gérer au quotidien les œuvres sociales, établir des critères objectifs, passer des contrats avec les prestataires de services sont notre let motive.

Sont disponibles :

-    ASAF,
-    Ticket cinéma,
-    Garde d’enfant,
-    Billetterie foire de Paris,
-    Billetterie Disneyland Paris,

Sont en cours :

-    Protocole CCE AF,
-    Parfum,
-    Voyage,
-    Sport,
-    Etc..

La CFDT en négociation sur le télétravail à Bluelink

2 avr

Suite à l’expérimentation du télétravail et à notre interpellation pour ouvrir les négociation en vu d’un accord, la direction a invité les partenaires sociaux à une négociation qui s’est tenue le 31 mars 2015.

Cet accord couvrira l’ensemble de l’entreprise. Il est donc important de regarder de près l’exercice de chaque fonction à Bluelink.

Nous insisterons pour que les points suivants figurent dans l’accord :
1) le télétravail se fera sur le volontariat
2) l’éligibilité au télétravail s’effectuera en fonctions de critères objectifs
3) les refus du manager devront être motivés objectivement
4) réversibilité à tous moments
5) droit à la déconnexion
6) prise en charge des frais occasionnés
7) santé et sécurité

La CFDT est favorable à la mise en œuvre de ce mode de travail, car générateur d’amélioration des conditions de travail et d’une meilleure conciliation vie professionnelle/vie privé.

Nous allons veiller à:
- ce que l’accord distingue clairement le télétravail du travail exceptionnel hors site
- la simplicité de l’accord dans ces critères d’éligibilité (lisibilité et objectivité dans les refus éventuels)
- la formation des télétravailleurs et de leurs managers
- le respect des conditions de sécurité et de santé
- bien définir les limites du télétravail par rapport à la vie privé et par rapport à l’astreinte
- le respect de la consultation des CE/CHSCT et du suivi de ce mode de travail par les représentants du personnel

Pour la CFDT, le télétravail est une question de confiance et d’organisation, il ne s’improvise pas.

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