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ANNONCES DU PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE

11 déc

ANNONCES DU PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE

 

Dans son allocution du 10 décembre, le Président de la République a présenté des mesures immédiates qui constituent une première réponse pour les plus modestes. Le président semble avoir enfin pris la mesure de la crise profonde dans laquelle le pays se trouve.

Pour la CFDT, d’autres réponses doivent être construites à court, moyen et long terme à l’issue du débat national et des débats territoriaux que le Président a confirmés.

Des sujets d’inquiétude demeurent encore : l’absence de réaffirmation de l’engagement du gouvernement dans une transition écologique juste, le besoin de réponses aux difficultés réelles de logement, de mobilité de nombre de citoyens…

De même, la question de la responsabilisation des employeurs, d’une meilleure répartition des richesses et de la contribution des plus hauts revenus et patrimoines est passée sous silence.

La CFDT revendique toujours la tenue d’un Grenelle du pouvoir de vivre.

La CFDT prendra toute sa part dans les débats nationaux et territoriaux qui vont s’ouvrir. La construction d’un nouveau pacte social est aujourd’hui nécessaire afin de répondre aux enjeux sociaux, économiques et environnementaux. La CFDT est prête à s’y engager.

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Grève du 02 mai 2016…. Un simulacre de NAO !

2 mai

Grève du 02 mai 2016…. Un simulacre de NAO !

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La CFDT s’associe aux familles et aux proches

16 nov

La CFDT s’associe aux familles et aux proches

Suite aux récents événements de ce vendredi 13 novembre,

La CFDT informe qu’il n y a aucune victime au SEIN de notre société.
La CFDT s’associe aux familles et aux proches qui ont perdu un être cher.

Les Décrets du 14 novembre 2015 relatif à l’état d’urgence sont publiés au Journal Officiel

15 nov

Suite aux événements dramatiques qui ont eu lieu le vendredi 13 novembre 2015 à Paris, le Décret 2015-1475 du 14 novembre 2015 et le Décret 2015-1476 du 14 novembre 2015 portant application de la loi 55-385 du 3 avril 1955 relatif à l’état d’urgence, ont été publiés au Journal Officiel et entrent en vigueur à compter du 14 novembre 2015, à zéro heure. .

Ainsi, l’état d’urgence est déclaré, à compter du 14 novembre 2015, à zéro heure, sur le territoire métropolitain et en Corse et pour une durée de 12 jours maximum.

http://infosdroits.fr/les-decrets-du-14-novembre-2015-relatif-a-letat-durgence-sont-publies-au-journal-officiel/

Pour aller plus loin

Lire le Décret 2015-1475 du 14 novembre 2015 portant application de la loi 55-385 du 3 avril 1955

Lire le Décret 2015-1476 du 14 novembre 2015 portant application de la loi 55-385 du 3 avril 1955

Lire la Loi 55-385 du 3 avril 1955 relatif à l’état d’urgence

Lire l’article sur : Le Plan Blanc dans les établissements publics ou privés de santé – définition – déclenchement – mesures d’organisation

Lire l’article sur : les astreintes des agents et médecins hospitalier dans la fonction publique hospitalière

Face à la barbarie, solidarité et unité

15 nov

Face à la barbarie, solidarité et unité

Suite aux attentats qui ont frappé Paris le 13 novembre, la commission exécutive de la CFDT appelle à l’unité, au rassemblement et au sang-froid.

 

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Les actes commis ce vendredi 13 novembre à Paris ont franchi un seuil dans l’ignominie, la lâcheté et la barbarie. La CFDT, ses militants et adhérents s’inclinent devant les victimes, leurs familles et leurs proches. Elle rend hommage aux citoyens, fonctionnaires, salariés et bénévoles qui se sont mobilisés pour porter assistance aux victimes et rétablir la sécurité.
Les auteurs et les commanditaires de ces massacres horribles  veulent installer la peur, la division et semer la haine. Leurs cibles sont la démocratie et les valeurs républicaines.
La CFDT appelle à l’unité, au  rassemblement et au sang-froid. La vigilance et la fermeté face au terrorisme sont indispensables. Rien ne nous détournera de notre action pour une société  fraternelle et un monde libéré de toutes les formes de fascisme et de fondamentalisme.
Communiqué intersyndical CGT – CFDT – CFE CGC – CFTC – Unsa – Solidaires – FSU
Après les attentats effroyables commis cette nuit à Paris, les organisations signataires CGT – CFDT – CFE CGC – CFTC – Unsa – Solidaires – FSU assurent de leur solidarité toutes les personnes et leurs proches qui en ont été victimes.
En frappant indifféremment la population, en ciblant des lieux de culture, de sport ou tout simplement de loisirs et de rencontres amicales, fréquentés par beaucoup de jeunes, les terroristes envoient un message clair : c’est bien toute la société qui est aujourd’hui visée.
C’est pourquoi le mouvement syndical, tout comme il s’était rassemblé après les attentats de janvier dernier, exprime ensemble son émotion mais assure aussi que rien ne saurait remettre en cause sa détermination à lutter contre toute les atteintes à la démocratie, à la paix et aux libertés.
Comme elles l’avaient fait au début de l’année 2015 en décidant de travailler sur toutes les incidences pour le monde du travail, matérialisé par le texte « Vivre ensemble, Travailler ensemble », les organisations syndicales se retrouveront très prochainement pour poursuivre leurs échanges sur la situation créée par ces attentats et poursuivre leur engagement pour lutter contre les replis, les stigmatisations, les divisions, contre toutes tentatives de terreur dans lesquelles veulent nous enfermer les terroristes, afin de continuer à faire société ensemble.

Le CE vous propose : Match France – Belgique

22 mai

Le CE vous propose : Match France – Belgique

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Don du jour

15 mai

Don du jour

NAO 2015

20 avr

NAO 2015

cfdtNAO

Concernant le ce:

19 avr

La CFDT Bluelink engage une démarche de modernisation du CE

Les œuvres sociales sont un atout essentiel quant aux attentes des salariés.

La CFDT souhaite offrir :

•    un espace de vie accueillant et apaisant,
•    un lieu de rencontre, de partage et d’échanges,
•    des activités et des prestations pour tous (célibataires, en couple, avec ou sans enfants).

La CFDT a donc rencontré des exposant en date du 10 avril au salon du CE à Disney.

Elle ambitionne de mettre en place de nouvelles activités sociales et culturelles plus proche de vos envies.

Pour ce faire, la CFDT se doit d’avoir une bonne gestion du budget et de mettre en place une politique sociale.

Déterminer les avantages et les activités dont vont bénéficier les salariés, gérer au quotidien les œuvres sociales, établir des critères objectifs, passer des contrats avec les prestataires de services sont notre let motive.

Sont disponibles :

-    ASAF,
-    Ticket cinéma,
-    Garde d’enfant,
-    Billetterie foire de Paris,
-    Billetterie Disneyland Paris,

Sont en cours :

-    Protocole CCE AF,
-    Parfum,
-    Voyage,
-    Sport,
-    Etc..

La CFDT en négociation sur le télétravail à Bluelink

2 avr

Suite à l’expérimentation du télétravail et à notre interpellation pour ouvrir les négociation en vu d’un accord, la direction a invité les partenaires sociaux à une négociation qui s’est tenue le 31 mars 2015.

Cet accord couvrira l’ensemble de l’entreprise. Il est donc important de regarder de près l’exercice de chaque fonction à Bluelink.

Nous insisterons pour que les points suivants figurent dans l’accord :
1) le télétravail se fera sur le volontariat
2) l’éligibilité au télétravail s’effectuera en fonctions de critères objectifs
3) les refus du manager devront être motivés objectivement
4) réversibilité à tous moments
5) droit à la déconnexion
6) prise en charge des frais occasionnés
7) santé et sécurité

La CFDT est favorable à la mise en œuvre de ce mode de travail, car générateur d’amélioration des conditions de travail et d’une meilleure conciliation vie professionnelle/vie privé.

Nous allons veiller à:
- ce que l’accord distingue clairement le télétravail du travail exceptionnel hors site
- la simplicité de l’accord dans ces critères d’éligibilité (lisibilité et objectivité dans les refus éventuels)
- la formation des télétravailleurs et de leurs managers
- le respect des conditions de sécurité et de santé
- bien définir les limites du télétravail par rapport à la vie privé et par rapport à l’astreinte
- le respect de la consultation des CE/CHSCT et du suivi de ce mode de travail par les représentants du personnel

Pour la CFDT, le télétravail est une question de confiance et d’organisation, il ne s’improvise pas.

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